STEP IT Academy! 1999-cu ildən bəri öyrənirik. Süni intellektlə əvəz edilməsi mümkün olmayan proqramçı, dizayner və sistem mühəndisləri hazırlayırıq. Bunun üçün profil üzrə dərin biliklərdən əlavə, məsələləri baş düşməyi, hazır layihələr formasında düşünməyi və komandada işləməyi öyrədirik.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Korporativ İT iyerarxiyası və ya Junior, Middle və Senior kimlərdir?

STEP IT Academy

Proqramlaşdırma

12.12.2023

94 blog_count_views_2_4

Hər bir peşədə mütəxəssis dərəcəsini müəyyən edən vəzifələr var. İT mütəxəssisləri arasında peşəkarlığı müəyyən etmək üçün Junior, Middle və Senior anlayışları mövcuddur. Onlar kimlərdir və necə olmaq olar - indi bunu ətraflı müzakirə edəcəyik.

 

Junior, Middle və Senior - bu insanlar kimdir?

Proqramçılar arasında iyerarxiyanın paylanması çoxdan başlamışdı, lakin əvvəllər proqramçılar sadəcə olaraq adlanırdılar: yeni başlayan mütəxəssis və aparıcı tərtibatçı. İndi bu anlayışlar daha konkret və spesifik hala gəlib. Bu, xüsusilə HR menecerləri üçün çox əlverişlidir, çünki onlar şirkətə qoşularkən mütəxəssisin hansı vəzifəyə müraciət edə biləcəyini demək olar ki, dərhal müəyyənləşdirirlər. Bu Jouniorlar, Middle-lar və Seniorlar kimdir?

Junior (ingilis dilindən "cavan, gənc") demək olar ki, dünən universiteti bitirmiş və işə düzəlmək üçün gələn bir proqramçıdır. Bu zaman o, əsasən bildiyi proqramlaşdırma dilində sadə, tipik tapşırıqları yerinə yetirə bilər. Çətin vəzifələr hələ onun üçün əlçatan deyil. Çox vaxt juniorlaar şirkətdə yalnız peşəkar uyğunluğu yoxlanılan təcrübəçi adlanır.

Juniorun qazancı qoşulduğu şirkətin fəaliyyət sahəsindən, eləcə də hal-hazırda sahib olduğu bacarıqlardan asılıdır. Məsələn, Azərbaycanda junior Python tərtibatçısı karyerasının əvvəlində 700 azn, bir illik işdən sonra 1000 azn çata ala bilər. Bir junior-frontend artıq şirkətdə əla şəraitdə təxminən 1200 qazana bilər.

 

Junior səviyyəli İT mütəxəssisi üçün tələblər

Proqramlaşdırmanın əsaslarını bilmək;

Ali texniki və ya natamam ali texniki təhsil;

Səhvlər üzərində çox işləmək bacarığı;

Bacarıqlarınızı artırmaq arzusu;

Tənqidləri dinləmə və uyğun şəkildə cavab vermə.

Middle (ingilis dilindən "orta") - sözü özü mütəxəssislik karyera zəncirinin ortasında bir yerdə olduğunu ifadə edir. Bu, artıq gənc Junior deyil, lakin o, hələ yüksək səviyyəli peşəkar da deyil. Əksər hallarda bu, peşəkar şəkildə inkişaf etməyə davam edərsə, karyerası yüksələ bilən bir proqram tərtibatçısıdır.

Middle şirkətdə kifayət qədər təcrübəli işçidir və “yuxarıda”n daha az nəzarət tələb edir. Onun işinə artıq müstəqil layihələr və mürəkkəb tapşırıqlar daxildir. O, hələ tabeliyində olanlara cavabdeh deyil, lakin rəhbərlik artıq onun komanda və yeni gələnlərlə münasibətinə fikir verə bilir. Middles şirkətə necə inteqrasiya olunacağına dair peşəkar dərsləri və yeni başlayan mütəxəssislərin işində layf-hacklər keçirə bilər.

Middle proqramçıların əmək haqqı ona tapşırılan vəzifələrdən asılı olaraq 1500 azn ilə 2500 azn və daha yüksəkdir.

HR menecerləri qeyd edirlər ki, middle səviyyəli proqramçı üçün keyfiyyətlər onun işinin ilkin mərhələsindəkindən tamamilə fərqlidir. Peşəkar inkişaf və Middle-dan Seniora keçid etmək daha yüksək səviyyə və məsuliyyətdir.

         

Middle səviyyəli proqramçı vəzifəsinə axtarılan namizədə tələblər

Ali təhsilə, texniki və ya mütəxəssis diplomuna malik olmaq;

Proqram mühəndisliyi ilə tanış olmaq;

ƏS, DBMS və veb servislərlə işləməyi bacarmalı;

Ünsiyyətcil olmaq;

Münaqişə vəziyyətlərini həll etməyi bacarmaq.

Senior (İspan dilindən "cənab") standart həll üçün xarakterik olmayan mürəkkəb problemləri həll etməyə qadir olan yüksək səviyyəli veb tərtibatçısıdır. Bir neçə layihəni diqqətdə saxlamaq, bütün tabeliyində olan işçilərə nəzarət etmək və prosesi idarə etmək, komanda rəhbərini əvəz etmək – bunlar Senior üçün onun karyerasında daha da yüksələ biləcəyi imkanlardır.

HR-nin belə mütəxəssisləri küçədən işə götürməsi çox nadirdir, adətən onlar şirkət daxilində yetişdirilir və direktorlar onları itirmək istəmirlər, xüsusən də onların peşəkar keyfiyyətləri şəxsi keyfiyyətlərlə sıx bağlıdırsa. Burada komanda işi böyük əhəmiyyət kəsb edir, çünki yüksək səviyyəli bir proqramçı şirkətin demək olar ki, bütün işçiləri ilə işləməyi bacarmalıdır.

Bu qədər çox sayda məsuliyyətə görə, böyük şirkətlərdə Senior bir işçinin maaşı 2500 azn ilə 3500 azn arasında dəyişə bilər.

Baş proqramçı həm geniş ixtisasa, həm də dar fəaliyyət dairəsinə malik ola bilər. Bu, şirkətin ölçüsündən və müəyyən bir mütəxəssisin əhatə etməli olduğu işin həcmindən asılıdır. Daha dar fəaliyyət dairəsi olan peşəkarlar öz işlərinin əsl ustalarına çevrilirlər. Bunlar çox dəyərli və praktiki olaraq əvəzolunmaz mütəxəssislərdir ki, bu iş növündə ən yaxşı və əvəzolunmaz olmaq üçün od və sudan keçmişlər. Buna görə də, belə bir iş üçün maaşın layiqli olması təəccüblü deyil.

Yaxşı Senior səviyyəli tərtibatçı üçün tələblər hansılardır?

Tamamlanmış ali təhsil, hətta bir neçə;

Məcburi təkmilləşdirmə kursları, vebinarlarda və master-klasslarda iştirak etmək;

Böyük şirkətdə minimum 2-3 il iş təcrübəsi;

Bütün mövcud alət dəstləri ilə layihələrin hazırlanmasında daimi iştirak;

Kommersiya korporativ layihələrində iştirak;

Komanda işi və komandaya nəzarət;

Tabeçiliyində olan şəxslərin fəaliyyətinə cavabdehlik, deadline-a nəzarət və şirkətin proqram təminatının keyfiyyətinin sınaqdan keçirilməsi.

         

 

Belə bir bölgünün məqsədi nədir?

Çoxları soruşacaq: niyə proqramçıları bir növ iyerarxik sxemə bölək?

Birincisi, onların maaşı birbaşa bundan asılıdır.

İkincisi, başlanğıc proqramçıların hər biri Middle, sonra isə Senior olmaq üçün nə etməli olduğunu başa düşməlidir. Bir mərhələ ilə digəri arasında fərq var və onları keçmək üçün necə işləmək lazım olduğuna dair aydın tələblər var.

Üçüncüsü, mütəxəssislər arasında belə bir iyerarxiya onların hər birini öz kiçik dünyasında ilişib qalmaqdan və yeni heç nə öyrənməməkdənsə, yeni məqsədlərə çatmağa sövq edir.

Dördüncüsü, bir mütəxəssisin işinin keyfiyyətini kənardan qiymətləndirmək üçün belə bir sxemin də üstünlükləri var. Middle proqramçı işə düzəlmək üçün işə gələndə menecer başa düşür ki, o, green middle deyil, təcrübəli işçini işə götürür.

Karyerasına başlayan hər bir İT mütəxəssisi düşünməlidir ki, əziyyət və öz zəhməti sayəsində hansı zirvələri fəth edə bilər. Juniordan Seniora keçmək yol boyu bütün çətinlikləri aradan qaldıran bir motivasiyadır.

 



Müəllif::

STEP IT Academy

Redaktor

Dizayn

Dizayn düşüncəsi nədir və müasir dizaynda necə istifadə olunur?

Dizayn düşüncəsi müasir dizayn sənayesində istifadə olunan məşhur bir termindir. Son vaxtlar getdikcə daha çox populyarlıq qazanır. Gəlin dizayn təfəkkürü nədir, onun müasir dizaynda necə istifadə edildiyi, biznesə və yeni başlayan peşəkarların karyerasına hansı faydalar gətirdiyindən danışaq. Dizayn düşüncəsi nədir? Dizayn düşüncəsi müasir dizaynda innovativ həllər yaratmaq, səmərəliliyi artırmaq və istifadəçi təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə olunan bir üsuldur. O, həmçinin biznesdə yeni məhsul və xidmətlər yaratmaq, prosesləri təkmilləşdirmək və komandaları idarə etmək üçün istifadə olunur. Sadə dillə desək, dizayn düşüncəsi insanların ətrafımızdakı dünya ilə necə düşündüyü və qarşılıqlı əlaqəsi əsasında dizayn yaratmağa yanaşma

ШАГ логотип

Dizayn

UI dizayna giriş: Effektiv və cəlbedici interfeyslərin yaradılması

İstifadəçi interfeysi (UI) dizaynı effektiv və cəlbedici veb-saytların yaradılmasında mühüm rol oynayır. UI dizaynı istifadəçilərin interfeyslə necə qarşılıqlı əlaqəsindən, hansı emosiyaları yaşadıqlarından və sayt və ya proqramdan istifadənin onlar üçün nə qədər asan olduğuna görə məsuliyyət daşıyır. UI dizaynerinin rolu yalnız funksional deyil, həm də istifadəçilər üçün xoş olan interfeys yaratmaqdır. Hər bir elementin yaxşı tərtib edildiyi, məlumatın asan şəkildə oxunduğu, düymələrin və keçidlərin asan tapıldığı, rənglərin və şriftlərin ahəngdar olduğu bir veb-sayt təsəvvür edin. Bu sayt çox güman ki, istifadəşilər üçün cəlbedici olacaq və onlar orada vaxt keçirməkdən zövq alacaqlar. UI dizaynının işi də məhz bu yerdə başlayır. Veb saytlar üçün cə

ШАГ логотип

Proqramlaşdırma

Proqramlaşdırma öyrənmək hansı soft skills-i inkişaf etdirir?

Soft skills və ya çevik bacarıqlar müasir sosial və biznes mühitimizdə çox mühüm rol oynayır. Bunlar başqaları ilə səmərəli qarşılıqlı əlaqə qurmağa, problemləri uğurla həll etməyə və məqsədlərimizə çatmağa kömək edən bacarıqlardır. Bunlara ünsiyyət, liderlik, yaradıcılıq, uyğunlaşma və s. kimi keyfiyyətlər daxildir. Proqramlaşdırmanı öyrənmək bizə yalnız texniki bacarıqlar qazandırmır, həm də müxtəlif soft skills-i inkişaf etdirməyə kömək edir. Proqramlaşdırma analitik düşüncə, problem həlli, komanda işi və əzmkarlıq tələb edir. Proqramlaşdırmanın öyrənilməsi prosesində hansı xüsusi soft skills-in inkişaf etdirildiyinə və onların şəxsi və peşəkar inkişaf üçün niyə bu qədər vacib olduğuna baxaq. Düşüncənin inkişafı Analitik düşüncə Proqramlaşdırmanı &o

ШАГ логотип

Dizayn

3D Yaradıcılıq Dünyasında: 3D Modelləşdirməyə yeni başlayanlar üçün bələdçi

3D modelləşdirmə müxtəlif sahələrin və sənayelərin ayrılmaz hissəsinə çevrilib. Bu, unikal vizual təsvirlər, animasiyalar, virtual dünyalar və daha da artığını yaratmağa imkan verir. Növbəti bölmələrdə biz ən yaxşı 3D modelləşdirmə proqramına, səmərəli iş üçün kompüter tələblərinə, iş imkanlarına və bu maraqlı sahəni kəşf etmək üçün ilkin addımlara daha yaxından nəzər salacağıq. 3D modelləşdirmə vizuallaşdırıla və müxtəlif sahələrdə istifadə edilə bilən üçölçülü obyektlərin və səhnələrin yaradılması prosesidir. O, memarlıqda, oyun sənayesində, animasiyada, reklamda, mediada, tibbdə və real və təfərrüatlı vizual təsvirlərin yaradılmasının vacib olduğu bir çox digər sahələrdə geniş istifadə olunur. Memarlıqda 3D modelləşdirmə memarlara binaların və məkanların virtua

ШАГ логотип

Bu sayt Cookies istifadə edir

Gizlilik Siyasəti