В каждой профессии есть должности, определяющие ранг специалиста. Для определения профессионализма среди IT- специалистов существуют понятия Джун, Миддл и Сеньор. Кто они такие, и как ими стать – сейчас мы это детально обсудим.
Джун, Миддл и Сеньор – что это за люди?
Распределение иерархии среди программистов началось давно, но раньше программистов называли просто: начинающий специалист и ведущий разработчик. Сейчас эти понятия стали более конкретными и точными. Это очень удобно, особенно для HR-менеджеров, ведь они практически с ходу определяют, на какую должность специалист может претендовать, придя в компанию. Кто же такие эти джуны, мидлы и сеньоры?
Джуниор (от английского «молодой, юный») – это начинающий программист, который практически вчера закончил свой ВУЗ и пришёл устраиваться на работу. В данном случае он может выполнять простые типичные задачи, в основном на известном ему языке программирования. Сложные задания ему пока не светят. Часто Джуниорами называют стажеров, которых только проверяют на профпригодность в компании.
Заработок Джуна зависит от сферы деятельности компании, в которую он пришёл, а также навыков, которые у него уже есть. К примеру, джуниор-python разработчик в Украине может получать от 30000 грн в начале своего пути до 50000 грн после года работы. Джуниор-frontend может уже зарабатывать около 70000 грн при отличных условиях в компании.
Требования к айти-специалисту уровня junior
Знание основ программирования;
Высшее техническое или неоконченное высшее техническое образование;
Способность усердно работать над ошибками;
Желание оттачивать свои умения;
Прислушиваться и адекватно реагировать на критику.
Миддл (от английского «середина») – слово само за себя говорит, что специалист находится где-то на середине карьерной цепочки. Это уже не юный Джун, но ещё и не профессионал высшего класса. Зачастую это разработчик программного обеспечения, чья карьера может стремительно пойти вверх, если он не будет останавливаться в своем профессиональном развитии.
Миддл – довольно опытный сотрудник в компании, который требует меньшего контроля «сверху». В его работу уже входят самостоятельные проекты и сложные задачи. Он ещё не отвечает за подчинённых, но руководство уже может обращать внимание на его отношения с коллективом и новичками. Мидлы могут проводить мастер-классы по внедрению в компанию и по лайфхакам в работе начинающих специалистов.
Заработная плата у Миддл-программистов составляет от 70000 грн до 100000 грн и выше в зависимости от возложенных на него задач.
HR-менеджеры отмечают, что качества для программиста уровня middle совсем другие, нежели на начальной стадии его работы. Профессиональный рост и превращение из Миддла в Сеньора - это уже более высокая ступень и ответственность.
Требования к кандидату на должность программиста уровня middle
Иметь высшее образование, желательно техническое, или диплом специалиста;
Быть «на ты» с программной инженерией;
Уметь работать с ОС, СУБД и веб-сервисами;
Быть коммуникабельным;
Уметь решать конфликтные ситуации.
Сеньор (от испанского «господин») – это веб-разработчик высокого уровня, который способен решить сложные задачи, не свойственные стандартному решению. Держать в уме несколько проектов, наблюдать за всеми сотрудниками в подчинении и руководить процессом, замещая тим-лида – это те возможности Сеньора, за которые он может продвинуться еще выше по карьере.
Очень редко таких специалистов HR набирает с улицы, обычно они взращиваются внутри компании, и директора не хотят их потерять, особенно, если их профессиональные качества тесно переплетаются с личностными. Командная работа здесь имеет большое значение, так как программист уровня senior должен уметь работать практически со всеми сотрудниками компании.
Из-за такого большого количества обязанностей заработная плата Сеньора может составлять от 100000 грн до 200000 грн в крупных компаниях.
Программист-сеньор бывает как широкой специализации, так и узкого круга рода деятельности. Это зависит от размера компании и объема работы, которую должен охватить тот или иной специалист. Профессионалы более узкого спектра деятельности становятся настоящими мастерами своего дела. Это очень ценные и практически незаменимые специалисты, которые прошли огонь и воду, чтобы стать лучшими и незаменимыми в данном виде работы. Поэтому не удивительно, что оплата такого труда достойная.
Какие требования к хорошему разработчику уровня сеньор?
Образование высшее законченное, а то и несколько;
Обязательные курсы повышения квалификации, посещённые вебинары и мастер-классы;
Опыт работы в крупной компании не менее 2-3-х лет;
Постоянное участие в разработке проектов со всеми существующими наборами инструментов;
Участие в коммерческих корпоративных проектах;
Работа в команде и контроль над командой;
Ответственность за деятельность людей в подчинении, контроль дедлайнов и тестирование качества работы программного обеспечения компании.
Для чего такое разделение?
Многие спросят: а зачем делить программистов на какую-то иерархическую схему?
Во-первых, от этого напрямую зависит их зарплата.
Во-вторых, каждый из начинающих программистов понимает, что ему нужно делать для того, чтобы стать Миддлом, а потом Сеньором. Есть разграничение между одной ступенью и другой, и четкие требования, как работать, чтобы их проходить.
В-третьих, такая иерархия среди специалистов подстегивает каждого из них достигать новых целей, а не застрять в своем маленьком мире и не учиться ничему новому.
В-четвертых, для оценки качества работы специалиста со стороны такая схема также имеет свои плюсы. Когда на работу приходит устраиваться программист-миддл, то руководитель понимает, что берёт на должность не зелёного юнца, а опытного сотрудника.
Каждому начинающему свой путь айтишнику следует задуматься о том, какие вершины он может покорить благодаря усердному труду и собственному старанию. Дойти от Джуна до Сеньора – это мотивация, которая ломает все трудности на пути.
